我們這個(gè)時(shí)代的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)就是要在我們系統(tǒng)的各個(gè)層面培養(yǎng)創(chuàng)造力、創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)能力。但是，在人們經(jīng)常采取新行動(dòng)并踏入新領(lǐng)域的組織與人們更愿意“保持低調(diào)”并謹(jǐn)慎行事的組織之間有什么區(qū)別呢？這可能與社交場域的質(zhì)量有很大關(guān)系。

本主題會(huì)挑戰(zhàn)你深入自己組織的“土壤”，觀察和感知社會(huì)場域內(nèi)可能導(dǎo)致不良后果的行為模式。當(dāng)我們可以關(guān)注我們能夠看到、說到和做到的事情（可見的事物），同時(shí)又關(guān)注我們在做事時(shí)的內(nèi)在注意力和意圖源泉（不可見的事物）時(shí)，我們就能夠擺脫根植于過去經(jīng)驗(yàn)的模式，創(chuàng)造強(qiáng)大的突破性思想。

? 從社會(huì)場域的角度理解組織；

? 洞悉自己組織社會(huì)場域更深層次的特質(zhì)；

? 反思自己在塑造社會(huì)場域中的作用。