瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境,組織不斷創(chuàng)新,員工就需要快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求,在變革的常態(tài)中,你的組織是否也面臨以下困境?面對(duì)轉(zhuǎn)型,···
面對(duì)不確定的未來(lái),我們最需要發(fā)展的是什么能力,在信息模糊不清的情況下,我們應(yīng)該如何做決定?面對(duì)從來(lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的大風(fēng)暴,我們?nèi)绾伪憩F(xiàn)···
您或您的組織是否也遇到了這些問(wèn)題1)當(dāng)組織轉(zhuǎn)型時(shí):?jiǎn)T工們對(duì)學(xué)習(xí)新技能的意愿不足,似乎總是受到能力的限制,不愿嘗試新的方法。2)當(dāng)外···
Training Bridge 每年在中國(guó)培養(yǎng)和認(rèn)證眾多的CoachingOurselves 國(guó)際認(rèn)證引導(dǎo)師。無(wú)論你是教員、咨詢師···
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CoachingOurselves由全球管理界享有盛譽(yù)的管理學(xué)大師Henry Mintzberg(亨利·明茨伯格)及其伙伴于200···
瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境,組織不斷創(chuàng)新,員工就需要快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求,在變革的常態(tài)中,你的組織是否也面臨以下困境?面對(duì)轉(zhuǎn)型,···